دانلود پاورپوینت ، پیشینه ، پرسشنامه

پاورپوینت موازنه بین ویژگی های کیفی اطلاعات، پارادوکس چهارچوب نظری گزارشگری مالی در 14 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

ویژگیهای مرتبط بامحتوای اطلاعات

ویژگیهای مرتبط با ارائه اطلاعات

مربوط بودن اطلاعات حسابداری

قابل اعتماد بودن اطلاعات حسابداری

قابل اعتماد بودن اطلاعات حسابداری دربیانیه شماره 2

تفاوت بین ویژگیهای کیفی اطلاعات

ویژگیهای کیفی اطلاعات دراستاندارد های حسابداری ایران

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت تأثیر و وظیفه اخلاق حرفه ای ناظر و معلم در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه

مفهوم اخلاق حرفه‌اي

ویژگی های اخلاق حرفه‌اي

مسئوليت‌پذيري

برتري‌جويي و رقابت‌طلبي

صادق بودن

رعايت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهاي اجتماعي

عدالت و انصاف

همدردي با ديگران

وفاداري

عوامل پايه‌اي اخلاق حرفه‌اي
استقلال حرفه‌اي اخلاق علمي

خودفهمي حرفه‌اي

عينيت‌گرايي، بي‌طرفي و عدم جانب‌داري

فراتر رفتن از مفهوم معيشتي

مشکلات و موانع اخلاق حرفه‌اي

ضرورت وجود ناظر

عملکرد ناظران

ناظران متخصص

نظارت و راهنمايي آموزشي(مشاهده مستقيم رفتار معلمان در كلاس درس)

فرايند نظارت و راهنمايي آموزشي

كمك به معلمان در برنامه ريزي جهت آموزش

كمك به معلمان در مديريت كلاس

كمك به تطبيق معلمان با فن آوري

روشهاي كمك غير مستقيم به معلمان

برنامه ريزي آموزشي ناظر

نتيجه گيري

منابع

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در 42 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تحلیل مشاغل در سازمان

تحلیل شغل

مراحل تحلیل شغل

روش های تحلیل شغل

مشاهده

مصاحبه

ثبت جریان کار(وقایع)

گروه کانونی

پرسشنامه

پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن

پرسشنامه شرح پست مدیریت

پرسشنامه مقیاس مشترک

شرح شغل شایستگی محور

نیمرخ شایستگی یا نمای شغل

منابع تحلیل شغل

مولفه های شرح شغل

اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل

تدوین شرایط احراز شغل

کاربرد شرح شغل و شرایط احراز

طراحی شغل

رویکردهای مختلف طراحی شغل

رویکرد مدیریت علمی

رویکرد انگیزشی

رویکرد سیستمی

رویکرد ارگونومیک

نمونه هایی از کاربرد مدل ویژگی های شغل در سازمان ها

روش های ارزشیابی مشاغل

روش امتیازی

مراحل انجام روش امتیازی

پاورپوینت بررسی سیستم کارمندیابی در 32 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعریف کارمندیابی

پیش نیاز کارمند یابی و استخدام مناسب

عوامل موثر بر کارمند یابی

عوامل برون سازمانی

عوامل درون سازمانی

عوامل اقتصادی- تکنولوژیک

محیط اجتماعی- فرهنگی

محیط سیاسی – قانونی

شوراهای کارگری یا اتحادیه ها

سیاستها و استراتژیهای سازمان

شهرت و اعتبار

جذابیت شغل

بودجه کارمند یابی

ارتقا

مراحل کارمند یابی

تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز

شناسایی منابع کارمند یابی

تعیین روش کارمند

تهیه فهرست افراد واجد شرایط

منابع کارمند یابی

کارمند یابی درون سازمانی

کارمند یابی از منابع درون سازمان

اعلان شغل

معرفی و توصیه همکاران

کارکنان دو شغله درونی

کارمندیابی برون سازمانی

مراکز کاریابی

مراکز شغل یابی

مراکز شاغل یابی

مراکز آموزشی

مراجعه مستقیم

کارمند یابی الکترونیکی

کار آموزی، اتحادیه ها و انجمن ها

ارزیابی روشهای کارمند یابی

پاورپوینت بررسی نظارت حمایتی در هزاره سوم در 27 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه

ویژگی های پداگوژی جدید

نظارت حمایتی چیست؟

مدل نظارت اثربخش

مدل تصعیدی نظارت آموزشی

توسعه ی حرفه ای همکارانه و خودگردانی

کنترل اداری

مدل نظارت حمایتی

طرح درس

مشاهده

توسعه حرفه ای

تعهد حرفه ای وسیع

عناصر تعهد حرفه ای وسیع

ارزشیابی پایان سال

نظارت آموزشی در کشور نیوزلند

مراحل اشتغال به تدریس

وظایفERO

پاورپوینت بررسی مراقبت حرفه ای حسابرسان در 29 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه

فرضیات بدیهی

موضوع مراقبت حرفه ای حسابرسان

مفهوم حسابرس محتاط

معیارهای حسابرس محتاط از دیدگاه موتز و شرف

مسئولیت حسابرسان در زمینه وظایف خاص

کشف تقلب و اشتباه ها و جلوگیری از آنها

اعلام خطر در زمان ورشکستگی

اطمینان دادن از این که تمامی الزامات قانونی موثر بر شرکت ، رعایت شده اند

تضمین صحت محتوای حسابداری صورت های مالی حسابرسی شده

5-قضاوت در خصوص اثربخشی و کفایت عملیات و مدیریت

افراد و گروه های اصلی ذینفع حسابرسی

شرکت یا سهامداران ؟

مسئولیت در مقابل اشخاص ثالث

پاسخگو دانستن حسابرسان

مسئولیت در مورد شواهد حسابرسی

مثال: پرونده رکس علیه کیلسنت(1932)

مثال: پرونده ایالات متحده علیه سایمون(1969)

پاورپوینت نظریه نمایندگی، فرضیه مباشرت(نظارت) در 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعریف رابطه نمایندگی

نمونه هایی از رفتار مدیران

انتظارات منطقی و عقلایی

فرضیه مباشرت (نظارت)

بخشی از متن پاورپوینت:

قراردادهای نمایندگی قراردادی است که به موجب آن افراد درگروه های مختلف فرد یا گروهی را به عنوان مباشر یا نماینده خود انتخاب می کنند و او را در جایگاه مسئول و مامورارائه مجموعه ایی از خدمات مشخص قرار میدهند.انعقاد قرارداد مستلزم تفویض اختیار تصمیم گیری به نماینده است و درپی این تفویض اختیار ضرورت اعمال نظارت از طریق حسابرسی مطرح شود.

انعقاد قرارداد موجب ایجاد هزینه های نمایندگی است.جستجو برای دست یابی به سازوکاری جهت کاستن از این هزینه ها سرانجام منجر به تقاضا برای خدمات حسابداری به عنوان ابزاری موثر در فرایند قراردادهای واحد اقتصادی شده است اما این پایان کار نیست.کاهش هزینه نمایندگی تنها بااستفاده از این سازوکارهای حاکم بر نظام حسابداری محقق نمی شود.در واقع اعمال نظارت برحسن اجرای تعهدات قراردادی نمایندگان جنبه حیاتی دارد.تنها از این طریق است که می توان از پایبندی نمایندگان به قراردادها اطمینان حاصل کرد و بدین گونه حسابرسی از نقش شگفت آوری برخوردار است.

پاورپوینت بررسی روش های تحلیلی در حسابداری در 27 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه

تعریف روشهاي تحلیلی

انواع روشهاي تحلیلی

تجزیه وتحلیل روند

تجزیه وتحلیل نسبتها

آزمون منطقی بودن

روشهاي آماري

مراحل روشهاي تحلیلی

پی جویی اقلام غیرعادي و روشهاي تحلیلی

کاربرد روشهاي تحلیلی

آزمون حسابرسی(آزمون محتوا)

مرحله نهایی(تکمیل)کار حسابرسی

ديگر موارد كاربرد روشهاي تحليلي

میزان اتکا به روشهاي تحلیلی

روشهاي تحلیلی دراستانداردها

بیانیه شماره 56 انجمن حسابداران رسمی آمریکا( سال 1989)

بیانیه شماره 52 استانداردهاي حسابرسی ایران

مقایسه تطبیقی استانداردهاي حسابرسی در مورد رو شهاي تحلیلی

نتیجه‌گیری

منابع

پاورپوینت بررسی طبقه بندی هزینه ها در 45 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

بها یابی و موضوع تعیین بها

مراحل سیستم تعیین

محرک بها

مدیریت بها

مبانی طبقه بندی بها

طبقه بندی بها بر مبنای قابلیت رهگیری ( بر مبنای روش تخصیص )

طبقه بندی بها بر مبنای رفتار بها

بها متغیر

مثال بهای متغیر

بها ثابت

مثال بهای ثابت

بهای مخلوط

مثال بهای مخلوط

بهای نیمه متغیر

مثال بهای نیمه متغیر

بهای نیمه ثابت

مفروضات رفتار بها

فرض دامنه مربوط

فرض دوره زمانی

طبقه بندی بها برمبنای ارتباط با محصول

بهای محصول

بهای دوره

بهای متفاوت برای مقاصد متفاوت

طبقه بندی بها برمبنای قابلیت کنترل

طبقه بندی بها بر مبنای ماهیت طبیعی

طبقه بندی بها بر مبنای ارتباط با حوزه ی عملکرد

طبقه بندی بر مبنای قابلیت استفاده در تصمیم گیری

طبقه بندی بها بر مبنای کل با واحد بودن

نظام مسئولیت سنجی (حسابداری سنجش مسئولیت )

نظام مسئولیت سنجی (حسابداری سنجش مسئولیت )

مرکز هزینه (بها)

مرکز درآمد

مرکز سود ( درآمد و هزینه )

مرکز سرمایه گذاری

مبانی نظری و پیشینه پژوهش حالات روانشناختی مثبت در 5 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

ویژگی های محصول :

- 5 صفحه ورد ( 4 صفحه متن و 1 صفحه منابع)

- اندازه فونت 14 از خانواده b lotus با فاصله 1

- شامل مبانی نظری متغیر حالات روانشناختی مثبت

- شامل پیشینه پژوهش متغیر حالات روانشناختی مثبت

- منابع جدید

- منبع نویسی استاندارد به شیوه APA به همراه پاورقی دقیق و مناسب

بخشی از مبانی نظری

حالات روانشناختی مثبت عبارتند از : قدرت منابع انسانی مثبت و ظرفیت های روانی که می توانند برای توسعه و پیشرفت عملکرد اندازه گیری شوند (گوکن ، 2015) . به اعتقاد فردریکسون (2001) حالات مثبت روانشناختی قلمرو دید، شناخت و رفتار را وسعت می بخشند و فرد را به منابعی مجهز می کنند که دستیابی به هدف را افزایش می دهند یا در آینده برای مقابله با تهدیدهای احتمالی استفاده می شوند. این حالات شامل توکل به خدا، خوش بینی، احساس کارآمدی، وظیفه شناسی، احساس کنترل، هدفمندی، امیدواری، معنادار بودن زندگی، رضایت از زندگی، خلق مثبت و شادمان، اجتماعی بودن، عزت نفس و احساس ارزشمندی، احساس آرامش، قدردانی و بخشش است (رجایی، خوی نژاد، جوانمرد و عبدالله پور 1394).

بخشی از پیشینه تحقیق

ابراهیمی و اتفاقی (1395) در پژوهشی با عنوان پیش بینی حالات روانشناختی مثبت بر اساس هوش معنوی، سبک های دلبستگی و سبک های هویت دریافتند که حالات روانشناختی مثبت براساس هوش معنوی، سبک های دلبستگی وسبک هویت قابل پیش بینی است و به نظر می رسد این رابطه می تواند در برنامه های پیشگیری و ارتقای سلامت روان مورد توجه قرار گیرد.

داسپیت، میمز و زاواتارو (2015) در پژوهشی با عنوان نقش حالات روانشناختی مثبت در آموزش آنلاین دریافتند که رابطه مثبت، قابل توجه و معنی داری بین افزایش حالات روانشناختی مثبت و تاثیر آن بر ثمره آموزش آنلاین وجود دارد .