دانلود پاورپوینت ، پیشینه ، پرسشنامه

پاورپوینت بررسی سیستم کسب و کار الکترونیکی در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه

کسب وکار الکترونیکی

تجارت الکترونیکی

کاربردهای میان کارکردی سازمان

فرآیند توسعه محصول جدید در یک شرکت تولیدی (فرایندوظیفه ای کسب و کار)

معماری کربردهای سازمان

برنامه ریزی منابع سازمان

مدیریت ارتباط با مشتری چیست

اجزای کاربردی اصلی یک سیستم CRM

سه مرحله مدیریت ارتباط با مشتری

شکست های مدیریت ارتباط با مشتری

برنامه ریزی منابع سازمان چیست ؟ (ERP)

اجزای کاربردی یک سیستمERP

مزایا و چالشهای برنامه ریزی منابع سازمان

هزینه های برنامه ریزی منابع سازمانی

دلایل شکست برنامه ریزی منابع سازمان

مدیریت زنجیره تأمین چیست ؟ SCM

نقش SCM

یکپارچه سازی برنامه های سازمان

تبادل الکترونیکی داده ها (EDI)

چرخه پردازش مبادله

سیستمهای همکاری سازمان

ابزارهای همکاری سازمان (ECS)

سیستم های کارکردی کسب و کار

سیستم های بازاریابی

سیستمهای اطلاعاتی بازاریابی

سه کاربرد بازاریابی

بازاریابی متعامل

بازاریابی هدفمند

اتوماسیون نیروی فروش

سیستمهای تولید و ساخت

تولید یکپارچه رایانه ای

سیسستمهای منابع انسانی

سیستمهای حسابداری

سیستمهای مدیریت مالی

سیستم های با اهمیت مدیریت مالی

سیستم های پردازش مبادلات

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت بررسی اصول حاکمیت شرکتی در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تعریف حاکمیت شرکتی

تعریف دیگری از حاکمیت شرکتی

اصول حاکمیت شرکتی منتشر شده در جهان

طبقه‌بندی سیستمهای حاکمیت شرکتی

حاکمیت سازمانی برون سازمانی (محیطی)

ابزار ها و مکانیزم های حاکمیت شرکتی

مکانیزمهای درون‌سازمانی (محاطی)

مسوول اجرای اصول حاکمیت شرکتی در شرکت‌ها کیست؟ نقش سهامداران در مطالبه اجرای این اصل چیست؟

در دنیا برای رعایت اصول حاکمیت شرکتی چه مجرایی وجود دارد ؟

راهکارهای توسعه حاکمیت شرکتی در ایران

نقش حسابرسی داخلی در شرکتهای ایرانی

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت فصل چهاردهم کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباس پور با عنوان مزایای کارکنان در 13 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه

تعریف مزایا

طبقه بندی مزایا از نظر دسلر

حقوق بیکاری(پرداخت درقبال ایام بیکاری)

طبقه بندی پرداخت در قبال ایام بیکاری

بخشهای مزایای بیمه

مزایای بازنشستگی

مزایای خدمات کارکنان

مزایای برنامه های انعطاف پذیر

معایب برنامه های انعطاف پذیر

پاورپوینت بررسی قانون اساسی کشور ترکیه در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تاریخچه قانون اساسی جمهوری ترکیه

تاریخچه قانون اساسی جمهوری ترکیه

کلیات قانون اساسی جمهوری ترکیه

اصول غیر قابل تغیر

حقوق ،تکالیف و آزادی ها

چگونگی اصلاح قانون اساسى، شركت در انتخابات و رأى عمومى‏

ریاست جمهوری در قانون اساسی جمهوری ترکیه

متن سوگند نامه رییس جمهور ترکیه(اصل 103)

اختیارات رییس جمهور ترکیه

بخشی از متن پاورپوینت:

نخستين قانون اساسى تركيه در دوره مشروطيت تحت عنوان "قانون اساسى" پديدآمد كه در آن : اصول گذر از سلطنت مطلقه به سلطنت مبنى بر قانون اساسى و اصول‏اساسى رژيم مشروطيت گرد آمده بود.

پاورپوینت بررسی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعریف برنامه ریزی منابع انسانی

اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی

سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی

رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی

رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک

فرایند برنامه ریزی استراتژیک

عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی

کاهش تقاضا برای منابع انسانی

حفظ و نگهداری ،بهبود و پیشرفت منابع انسانی

کاهش عرضه نیروی انسانی

انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی

خصوصیات بازارهای کار داخلی

نوع ساختار سازمانی سیستمهایی که نیروی بازار کار داخلی دارند

مزایای بازار کار داخلی

معایب بازار کار داخلی

بازارهای کار بیرونی و گزینه خریدن

بخشی از متن پاورپوینت:

برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود .

هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت بررسی تیم و گروه در 45 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه

تعریف گروه

تعریف گروه از دید جامعه شناختی

شاخصهای چهار گانه جامعه شناختی گروه

مراحل تکامل گروه

الگوی پنج مرحله ای تکامل گروه

مرحله اول:شکل گیری

مرحله دوم:در گیری

مرحله سوم:انسجام

مرحله چهارم: تکامل

مرحله پنجم : از هم پاشیدن

یکی دیگر از مدلهای مراحل تشکیل گروه

انواع گروه ها

تعریف گروههای رسمی و غیر رسمی

گروه فرماندهی(گرداننده، کارکردی)

گروه کار

گروه پروژه

انواع شوراها

گروه دوستی

گروه ذی نفعان

گروه مرجع

دلایل تشکیل گروه

عوامل موثر بر عملکرد گروه ها

عواملی که باعث انسجام گروه می شود

عواملی که باعث کاهش انسجام می شود

تعریف تیم

تفاوت تیم با گروه در چیست؟

نمودار مقایسه تیم وگروه

انواع تیم

تیم حل کننده مسئله

تیم خود گردان

تیم متخصص

عوامل موثر در اثربخشی تیم ها

اندازه یا بزرگی تیم

تخصیص نقش و بهبود عملکردها

تعهد به هدف مشترک

تعیین هدفهای خاص

رهبری و ساختار

نقصان پذیری تیم و حساب پس دهی

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

اعتماد متقابل

9 نقش تیم

پاورپوینت بررسی حسابداری اوراق مشارکت در 27 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

علت پيدايش اوراق قرضه و مشاركت

تاريخچه اوراق قرضه و مشاركت در ايران

تعريف و موارد قانوني

تفاوت اوراق مشاركت با اوراق قرضه

تعريف ارواق مشارکت

هدف از انتشار اوراق مشاركت

مشخصات یک ورقه قرضه

مشخصات اوراق مشارکت

انواع اوراق قرضه

اوراق قرضه با نام

اوراق قرضه بی نام

اوراق قرضه تضمین شده

اوراق قرضه تضمین نشده

تقسیم بندی اوراق قرضه به دو دسته اوراق قرضه قابل باز خرید و اوراق قرضه قابل تبدیل به سهام

تقسیم بندی های دیگری برای اوراق قرضه

اوراق قرضه ی قابل باز خرید

اوراق قرضه قابل تبدیل به سهام

اوراق قرضه ی معمولی

اوراق قرضه ی درآمدی

اوراق قرضه با بهره ی شناور

اوراق قرضه ی بدون بهره

اوراق قرضه ی بُنجل

اوراق قرضه نوبتی (سریال یا اقساطی)

انواع اوراق مشاركت

اوراق مشاركت دولت

اوراق مشاركت شركتها ی دولتی شهرداریها و ساير موسسات

اوراق مشاركت بانك مركزي

تعيين قيمت اوراق قرضه (ارزش بازار اوراق قرضه)

حالات انتشار اوراق قرضه

روشهای ثبت انتشار اوراق قرضه

استهلاك (انقضاي صرف ياكسر اوراق قرضه) و تعيين بهره

مخارج انتشار اوراق

عوامل موثر در انتشار اوراق مشاركت

مراحل عملي انتشار اوراق مشاركت

حسابهاي موجود در حسابداري اوراق مشاركت

حسابداري معاملات و عمليات مالي طرح

گزارشها و صورتهاي مالي طرح

نحوه ارائه اوراق مشاركت در ترازنامه

نحوهارائه طرح موضوع اوراق مشاركت در ترازنامه ناشر

نتیجه گیری

بخشی از متن پاورپوینت:

يكي از ابزارهاي مالي كه در اكثر كشورهاي جهان براي تامين كسر بودجه و اجراي فعاليتهاو برنامه هاي عمراني استفاده مي شود استقراض عمومي از طريق اوراق قرضه دولتي است.

اغلب شركتهاي بزرگ نميتوانند استقراض هاي ميلياردي خود را فقط از طريق يك وام دهنده تامين كنند. زيرا هيچ اعتبار دهنده اي تمايل ندارد كه چنين ريسك بزرگي را متقبل شود و در واقع حاضر نيستند كه چنين مبلغ بالايي را فقط در يكشركت، سرمايه گذاري نمايند. به همين دليل بانكها و اعتبار دهنگان مبلغ وام را كوچك ميكنند و تعداد وام گيرندگان را افزايش ميدهند و بدين ترتيب ريسك خود را متنوع كرده و كاهش مي دهند.(ضرب المثل : ازیک سبد جهت قراردادنهمه تخم مرغ ها استفاده نمیکنند)

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان در 57 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعریف خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

ضرورت خلاقیت

تعریف نوآوری

تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر

ویژگی سازمانهای خلاق

نقش‌هاي نوآور در سازمان

عوامل موثر بر خلاقیت

انواع تفكر

تفكر واگرا

تفكر همگرا

مراحل تفكر خلاق

ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق

چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟

نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق

نوآوری در سازمان

اصول مديريت براي نوآوري

تکنیکهای خلاقیت ونوآوری

یورش فکری

چهار قانون اساسی برای تکنیک یورش فکری

تکنیک دلفی

تکنیک گروه اسمی

شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوری

فضاي خلاق

عناصر سيستم مديريت استعداد

ویژگیهای فرهنگ نوآور

ویژگیهای افراد خلاق

فرصتهاي خلاقيت

فراگرد های خلاقیت

ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید

افزایش حساسیت افراد نسبت به مساله

مهیا ساختن شرایط خلاقیت

ایجاد سلاست فکر

پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر

استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مساله

در خشش ناگهانی یک فکر

موانع خلاقیت ونوآوری درسازمانها

بخشی از متن پاورپوینت:

خلاقیت یعنی ارائه فكر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای كمیت یا كیفیت فعالیتهای سازمان «مثلا افزایش بهره وری، افزایش تولیدات یا خدمات، كاهش هزینه ها، تولیدات یاخدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و...»

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت توسعه ساختار تشکیلاتی حسابداری مالی در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

3 دوره مشخص توسعه استاندارد های حسابداری

حسابداری در آمریکا تا پیش از سال 1930

سالهای شکل گیری ( 1946- 1930 )4

دوره بعد از جنگ جهانی دوم (1946-1959)

ARS شماره 7 و بیانیه شماره 4 APB

گزارش کمیته های ویت و تروبلاد و شکل گیری FASB

اعضای FASB

ساختار و روابط تشکیلاتی FASB

ارزیابی FASB

تلاش درجهت تضعیف قدرت FASB

قانونساربینز–اکسلی

بحران مسئولیت در حسابرسی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت بررسی مقوله شخصیت در مدیریت در 28 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه

تعریف شخصيت

انواع رویکردهای شخصیت

رویکرد روانکاوی

رویکرد رفتاری

رویکرد یادگیری اجتماعی

رویکرد تحلیل عاملی

رویکرد شناختی

رویکرد انسان گرایی

رویکرد حیطه محدود

عوامل به وجود آورنده شخصیت

موقعيت

ویژگی های شخصیتی

شاخص مایرز- بریکز

الگوی مبتنی بر 5 ویژگی مهم (The Big 5 Model)

برخی از ویژگی های عمده شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی

کانون(مرکز) کنترل

ماکیاول گرایی

مناعت طبع یا عزت نفس(self steem)

خود كنترلي یا سازگاری با موقعیت (Self-Monitoring):

خودباوری (self-efficacy)

نظریه شخصیتی فروید

نهاد (ID)

خود (Ego)

فراخود (Superego)

ابعاد شخصیتی بر اساس نظریه تعاملی (اریک برن)

حالت والدینی (من والدینی)

حالت بزرگسالی (من بزرگسالی)

حالت شخصیت کودکی (من کودکی)

شخصیت سالم بر اساس نظریه بودن

تناسب شغل با شخصیت

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.